En METALSHIPS somos conscientes de que nuestra gestión empresarial ha de estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad y, por ello, hemos asumido nuestro compromiso de integrar la igualdad de oportunidades en la gestión de la organización.

Fruto de ello, en fecha 20 de diciembre de 2023, se aprobó y presentó para registro nuestro I PLAN DE IGUALDAD.

A través del Plan de Igualdad como instrumento estratégico, llevaremos a cabo una revisión de nuestra cultura, de nuestros procesos internos de funcionamiento y de su estructura, impulsando y fomentando medidas para alcanzar un enfoque de igualdad -amplio y real- en la empresa. En un sector de actividad tan masculinizado como el naval, somos conscientes del reto que se plantea, afrontándolo como una mejora más de nuestro sistema de gestión empresarial que tendrá, sin duda, un impacto positivo en la estructura y en las relaciones de la empresa.